DJM | Dr. Jäger Management-Beratung | DJM Consulting GmbH

<body> <p><b>Dr. Jäger Management-Beratung<br> DJM Consulting GmbH<br> </b>Limburger Straße 50<br> 61462 Königstein im Taunus</p> <p>Zur DJM gehören die Dr. Jäger Management-Beratung, die Dr. Jäger Medien-Service & Consulting GmbH und die Dr. Jäger Anzeigen-Service. Alle drei Unternehmen haben ihren Sitz in Königstein im Taunus.  </p> <p align="left">Die DJM unterstützt vorwiegend Großunternehmen und große mittelständische Unternehmen bei der Bewältigung ihrer personalwirtschaftlichen, unternehmenskommunikativen sowie unternehmensspezifischen prozessualen und strukturellen Herausforderungen und bietet Umsetzung und Beratung bei medienspezifischen Projekten.</p> <h3>Startseite</h3> <p><a href="startseite.htm">Startseite</a></p> <h3><font color="#000000">Unternehmen</font></h3> <p><a href="unternehmen.htm">Die Unternehmen<br> </a><a href="adresse.htm">Adresse & Kontakt</a><a href="anreise.htm"><br> Anreise</a></p> <h3><font color="#000000">Informationen</font></h3> <p><a href="beratungsbeispiele.htm">Beratungsbeispiele<br> </a><a href="veroeffentlichungen_artikel.htm">Veröffentlichungen<br> </a><a href="veranstaltungen.htm">Veranstaltungen</a></p> <h3>Service</h3> <p><a href="studien.htm">Studien-Download<br> </a><a href="extranet.htm">Kunden-Extranet</a></p> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h3>Die Unternehmen</h3> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td>Die Dr. Jäger Management-Beratung, die Dr. Jäger Medien-Service & Consulting GmbH und der Dr. Jäger Anzeigen-Service sind Schwesterunternehmen. Alle drei haben ihren Sitz in Königstein im Taunus.   <p> </p> </td> <center> <td width="25"></td> </tr> <tr> <td></td> <td> <p><img border="0" src="images/logo_djmb2.gif" width="218" height="25"> <p>Die Dr. Jäger Management-Beratung unterstützt seit 1991 vorwiegend Großunternehmen bei der Bewältigung ihrer personalwirtschaftlichen Herausforderungen. Dazu zählen insbesondere Fragestellungen aus den Bereichen Personalcontrolling, Personalmarketing und Personalentwicklung sowie E-Business im Personalmanagement. Ergänzt wird das Beratungsportfolio mit Beratungsleistungen zum strategischen Management, Management von Veränderungsprozessen, Wissensmanagement sowie interner und externer Unternehmenskommunikation.<p>Ein besonderes Merkmal der Beratungsansätze der Dr. Jäger Management-Beratung ist die enge Verzahnung zwischen Theorie und Praxis. Der Einsatz von Unternehmens- und Mitarbeiterbefragungen, Benchmarking-Projekten und Research-Studien zu allen vorgenannten Beratungsfeldern fundieren die Beratungskonzepte. Über die Ergebnisse der durchgeführten Studien werden in zahlreichen Fachartikeln, Büchern und Fachkongressen regelmäßig berichtet.  <p>  </td> <td width="25"></td> </tr> <tr> <td width="25"></td> <td><img border="0" src="images/logo_djmc2.gif" width="188" height="39"> <p>Für die Umsetzung und Beratung bei medienspezifischen Projekten, insbesondere beim Einsatz sogenannter "Neuer Medien" ist 1998 die DJM Consulting GmbH gegründet worden. In Abgrenzung zur Dr. Jäger Management-Beratung bietet die DJM Consulting GmbH nicht "nur alleine" Beratungsleistungen an, sondern übernimmt, je nach Projektauftrag, auch die gesamte Umsetzung (Generalunternehmer) von Medienproduktionen im Offline- und Online-Bereich. Ferner unterhält die Dr. Jäger Medien-Service & Consulting GmbH einen Webserver.</p> <p>Im Consulting-Bereich liegen die Schwerpunkte auf Konzeptionsansätzen für das Online-Personalmarketing, dem Aufbau und die Optimierung von unternehmenseigenen Intranets, dem Einsatz von Business-TV und Web-Radio im Rahmen der Unternehmenskommunikation sowie die Konzeption von elektronischen Marktplätzen und Web-Portalen im Zusammenhang mit personalwirtschaftlichen und unternehmenskommunikativen Aufgabenstellungen.</p> <p> </p> </td> <td width="25">  <p> </td> </tr> <tr> <td width="25"></td> <td><img border="0" src="images/logo_djas2.gif" width="181" height="25"> <p>Der Dr. Jäger Anzeigen-Service übernimmt die Media-Planung für Personalmarketing-Aktivitäten. Aufbauend darauf unterstützt er die Ausgestaltung  der (Stellen-) Anzeigen und führt die Schaltung  im Print- und Online-Bereich durch. Zum Leistungsangebot gehört darüber hinaus die Abwicklung aller  administrativen Prozesse rund um die Anzeigenschaltung. <p>  </td> </tr> </center> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h3>Aktuelle Beispiele aus der Beratungspraxis</h3> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td>Hier finden Sie Beispiele von aktuellen Beratungsprojekten der Dr. Jäger Management-Beratung und der DJM Consulting GmbH.</td> <center> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="10"></td> <td> <h4><img border="0" src="images/logo_djmb2.gif" width="218" height="25"></h4> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Benchmarking</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Personalbenchmarking</p> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Benchmarking der Internen Unternehmenskommunikation</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Prozessoptimierung</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Prozessoptimierung in der Personaladministration</p> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Prozessoptimierung in der Personalentwicklung</p> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Prozessoptimierung in der Auftragsbearbeitung</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Personalcontrolling</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Entwicklung von Kennzahlensystemen</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Balanced Scorecard</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Entwicklung von Balanced Scorecards für Personalbereiche</p> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Entwicklung von Balanced Scorecards  für Unternehmenskommunikation</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Veränderungsmanagement</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Visionsumsetzung und Change-Prozess</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Personalmarketing</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Personalmarketingkonzepte</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Coaching / Auditing</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Coaching von Führungskräften</p> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Auditierung von Führungskräften in der New Economy</p> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Coaching von Personalmitarbeitern in E-Cruiting</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Wertmanagement</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Wertmanagement im Personalmanagement</p> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Wertmanagement in der Unternehmenskommunikation</p> </li> </ul> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Mitarbeiterbefragungen</h4> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px"> </h4> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Führungskräftebefragungen</h4> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px"> </h4> <h4 style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px">Kundenzufriedenheitsstudien</h4> <ul> <li> <p style="LINE-HEIGHT: 100%; MARGIN-BOTTOM: 0px; MARGIN-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 0px; WORD-SPACING: 0px"><font face="Arial">Zufriedenheitsstudien für Kunden des Personalmanagements</font></p> </li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss"> </p> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="10"></td> <td> <h4><img border="0" src="images/logo_djmc2.gif" width="188" height="39"></h4> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <h4>E-Business im Personalmanagement</h4> <ul> <li>E-Business-Plattform zur Personalvermittlung <li>E-HR-Marktplatz für Personalkonzepte / -dienstleistungen</li> </ul> <h4>E-Cruiting im Internet</h4> <ul> <li>Research zur Auswahlunterstützung von Online-Jobbörsen <li>Internet-Konzepte für Human Resources-Auftritte <li>Evaluierung von Human Resources-Internet-Strategien</li> </ul> <h4>E-Cruiting im Intranet</h4> <ul> <li>Interner elektronischer Stellenmarkt <li>Content Management System <li>Workflow-Konzeptionen zur externen und internen Bewerberabwicklung</li> </ul> <h4>E-Learning</h4> <ul> <li>Produktion eines Web-based Trainings <li>Ermittlung von Kosten- / Nutzenpotentialen im E-Learning</li> </ul> <h4>Personalinformationssysteme</h4> <ul> <li> Auswahlunterstützung bei der Einführung von Personalinformationssystemen</li> </ul> <h4>Intranet</h4> <ul> <li>Relaunch und Restrukturierung</li> </ul> <h4>E-Change</h4> <ul> <li>Konzeption, Durchführung und Analyse von Online-Stimmungsbarometern für Mitarbeiter und Führungskräfte</li> </ul> <h4>Business TV</h4> <ul> <li>Studien zur Markt- und Technikentwicklung </li> </ul> <h4>CD-ROM </h4> <ul> <li>Konzept / Redaktion / Umsetzungssteuerung einer CD-ROM "Chancen" für die persönliche Karriereplanung</li> <li>Konzept / Redaktion / Umsetzungssteuerung einer CD-ROM "Strategisches Management"</li> </ul> <h4>Video-Produktion</h4> <ul> <li> <p class="MsoBodyText">Produktion von Image-Videos für das Personalmarketing von Unternehmen</p> </li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss">  </td> </tr> </tbody> </table> </center> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h3>Veröffentlichungen - Artikel</h3> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td>Aktuelle Artikel der Gesellschafter und Berater der Dr. Jäger Management-Beratung in Zeitschriften und Büchern zu den Themen <a href="#E-Business und Personalwesen">E-Business und Personalwesen</a>, <a href="#Personalmarketing im Internet">Personalmarketing im Internet</a>, <a href="#Personalmanagement im Intranet">Personalmanagement im Intranet</a>, <a href="#Personalmanagement">Personalmanagement</a>, <a href="#Unternehmenskommunikation">Unternehmenskommunikation</a> und <a href="#Weitere Themen">anderen Themen</a>. <p> </p> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <h5><a name="E-Business und Personalwesen">E-Business und Personalwesen</a></h5> <p>Jäger, W. / Jäger, M.: Electronic Human Resources, in: Maess, K. / Franke, D. (Hrsg.): Das Personaljahrbuch 2002, Neuwied 2002, S.296-306<br> <br> Jäger, W. / Breimaier, M.: HR goes Portal – Vom Intranet zum personalisierten Portal, in: CoPers 6/01, S. 18-26<br> <br> Jäger, W.: E-Business im Personalmanagement, in: Sonderheft Personalwirtschaft 9/2001, S. 6-9<br> <br> Jäger, W.: E-Learning, in: Personal 7/2001, S. 374<br> <br> Jäger, W.: E-Business im Human Resource Management, in: Personal 3/2001, S. 136 ff.<br> <br> Jäger, W. / Jäger, M.: Wie E-Business und Internet das Personalmanagement verändern, in: Personalführung 1/2001, S. 72-74<br> <br> Jäger, M.: Meta4Mind kommt auf den Markt, in: Personalwirtschaft 3/99, S. 24-28<br> <br> Jäger, W.: Der Nutzen von Personalmanagement-Software, in: Personalwirtschaft Special ´99, S. 6-8<br> <br> Jäger, W.: Schöne neue Media-Welt?!, in: Vorträge Multimedia- und Internetanwendungen in der Wohnungswirtschaft, Düsseldorf, Mai 1998</p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <h5><a name="Personalmarketing im Internet">Personalmarketing im Internet</a></h5> <p>Jäger, W. / Jäger, M.: Personalrekrutierung – Schnell sein ist alles, in: e-commerce magazin 11/01, S.70-71<br> <br> Jäger, M.: Controlling des Einsatzes von Jobbörsen, in: Personalwirtschaft, Sonderheft 5/2001, S. 30 ff.<br> <br> Jäger, W./Straub, R.: Die besten HR-Homepages – Ranking der 100 größten Arbeitgeber, in: Personalwirtschaft, Sonderheft 5/2000, S. 26-32<br> <br> Jäger, W.: Kandidaten meistbietend ersteigern, in: Personalwirtschaft, Sonderheft 5/2000, S. 18-19<br> <br> Jäger, M.: Optimierung des Kernprozesses Beschaffung durch den Einsatz neuer Medien, in: Bühner, R. (Hrsg.): Organisation, 22. Nachlieferung, März 2000, 4.8, S. 1-20<br> <br> Jäger, M./Jäger, W.: Personalmarketing im Internet und Intranet – Neue Wege für die Personalarbeit, in: Human Resource Management, 11. Erg.-Lfg. – Juli 1998, S. 1-24<br> <br> Jäger, M./Straub, R.: Zufriedenheit mit der Internet-Nutzung – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, in: Personalwirtschaft 6/98, S. 26<br> <br> Jäger, W.: Personalmarketing im Internet und Intranet – Ansätze zur Prozessoptimierung, in: Personal 3/98, S. 110-113<br> <br> Jäger, M.: www.bewerbung.de – Das Internet als Rekrutierungsinstrument, in: Karriereführer Spezial „Informationstechnologie“, 1/1998, S. 16-18<br> <br> Jäger, M./Jäger, W.: Effizientes Personalmarketing via Internet, in: Stefan von den Driesch (Hrsg.): Der Nutzen des Digitalen, Saulheim 1997, S. 47-56<br> <br> Jäger, M./Straub, R.: Personalmarketing online, in: Personalwirtschaft 6/97, S. 11-14<br> <br> Jäger, M./Jäger, W.: Virtuelle Bewerberabwicklung im Internet, in: Personalwirtschaft 3/97, S. 30-31 <h5> </h5> <h5><a name="Personalmanagement im Intranet">Personalmanagement im Intranet</a></h5> <p>Jäger, M./Jäger, W.: Personalmanagement im Intranet – Umfang, Bedeutung, Erfahrung, in: Jäger, M./ Jäger, W. (Hrsg.): Personalarbeit im Intranet, Neuwied, Kriftel 1999, S. 3-11<br> <br> Jäger, M./Jäger, W.: Personalmarketing im Internet und Intranet – Neue Wege für die Personalarbeit, in: Human Resource Management, 11. Erg.-Lfg. – Juli 1998, S. 1-24<br> <br> Jäger, W./Straub, R.: Intranet - Neue Plattform der Personalarbeit, in: Personalwirtschaft 6/98, S. 22-25<br> <br> Jäger, W.: Personalmarketing im Internet und Intranet – Ansätze zur Prozessoptimierung, in: Personal 3/98, S. 110-113</p> <h5><a name="Personalmanagement">Personalmanagement</a></h5> <p>Jäger, W.: Mitarbeiter 1. und 2. Klasse, in: Personalwirtschaft 11/00, S. 40-43<br> <br> Jäger, W./Fellberg, U.: Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse, in: Personal 2/99, S. 58-63<br> <br> Jäger, W./Schäfer, A.: Prozesskostenrechnung im Personalmanagement, Wert- und Preisbestimmung personalwirtschaftlicher Leistungen, in: Personalführung 11/98, S. 72-75<br> <br> Jäger, M.: Mitarbeiterbefragung, in: SPSS direkt, Heft 2, Mai 1997, <br> S. 6-7</p> </td> <td width="25">  <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" height="425" width="100%"> <tbody> <tr> <td height="415" width="25"></td> <td height="415"> <h5><a name="Unternehmenskommunikation">Unternehmenskommunikation</a></h5> <p>Jäger, W./Lang, A./Marquart, A.: Controlling (Steuerung) der internen Kommunikation am Beispiel der elektronischen Kommunikation, in: Klöfer, F./Nies, U.: Erfolgreich durch interne Kommunikation, 2. überarbeitete Auflage, Neuwied, Kriftel, 2001, S. 317-328<br> <br> Jäger, W.: Business-TV als kritischer Erfolgsfaktor, in: Jäger, W. (Hrsg.): Unternehmenskommunikation durch Business TV – Strategien, Technikkonzepte, Praxisbeispiele, Wiesbaden 1999, S. 11-20<br> <br> Jäger, W./Geiger, T. F.: Mitarbeiterschulung und Kommunikation – Business-TV im Kommunikationsmix, in: Personalwirtschaft 3/98, S. 48-53<br> <br> Jäger, W.: Business-TV – Wirtschaftliche Aspekte und Nutzenpotentiale, in: Landesinitiative media NRW (Hrsg.): Perspektiven und Potentiale von Business-TV, media NRW: Band 12, März 1998 S. 15-17<br> <br> Jäger, W./Geiger, T. F.: Business-TV als Kommunikationsinstrument der Zukunft, in: it Management 10/97, S. 36-42 <h5> </h5> <h5><a name="Weitere Themen">Weitere Themen</a></h5> <p>Jäger, W. / Jäger, M.: Beruf und Chance in der New Economy, in: Jäger, M. / Jäger, W.: Studienführer Neue Medien / Multimedia. Karriere zwischen Bits und Bytes im Infozeitalter, Frankfurt am Main 2000<br> <br> Jäger, W.: Wissensmanagement wird wichtiger, in: Frankfurter Rundschau, 5.5.2000, Sonderbeilage Studium und Beruf, S. 2-3<br> <br> Jäger, W./Straub, R.: Wissensressourcen nutzen – Ergebnisse einer Umfrage, in: Personalwirtschaft 7/99, S. 20-23</p> </td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h3>Veröffentlichungen - Bücher</h3> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td>Aktuelle Bücher der Gesellschafter und Berater der Dr. Jäger Management-Beratung.</td> <center> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="10"></td> <td> <h4>Aktuelle Bücher</h4> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <table> <tbody> <tr> <td colSpan="2" width="100%"> <h5>Jäger, W. / Frickenschmidt, S. / Görgülü, K.: Human-Resources-Homepages im Internet – Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2001), (Nachfolgestudie) Neuwied 2001</h5> </td> </tr> <tr> <td vAlign="top" width="140"><img src="images/titel_hr100_2001.gif" width="54" height="70"></td> <td vAlign="top">Fast alle größeren Unternehmen haben im Internet HR-Homepages geschaffen, um sich als Arbeitgeber darzustellen und Mitarbeiter online zu rekrutieren. Zwar werden die HR-Homepages gegenwärtig noch laufend erneuert, doch langsam bilden sich Standards heraus. Das zeigt die vorliegende Marktstudie, die HR-Homepages der 100 größten Arbeitgeber erneut – eine erste Studie erfolgte im Jahr 2000 – bewertet und miteinander vergleicht. Bewertungsmaßstab ist ein wissenschaftlich fundierter Kriterienkatalog, der in diesem Jahr den neuen Anforderungen angepasst wurde. <p>Diese Studie ist beim <a class="link10" href="http://www.luchterhand.de" target="_blank">Luchterhand Verlag</a>, Neuwied zum Preis von € 84,- erhältlich.</p> </td> </tr> <tr> <td colSpan="2" vAlign="top"></td> </tr> </tbody> </table> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <table> <tbody> <tr> <td colSpan="2" width="100%"> <h5>Jäger, W./Krischer, A./Schuwirth, A.: Human-Resources-Homepages im Internet – Vergleich der 100 größten Arbeitgeber, Neuwied 2000</h5> </td> </tr> <tr> <td vAlign="top" width="140"><img border="0" height="72" src="images/titel_hr100.jpg" width="54"></td> <td vAlign="top">In dieser vorliegenden Studie wurden erstmals die Internet-Auftritte der 100 größten Arbeitgeber miteinander verglichen. Basis dafür ist ein wissenschaftlich ausgearbeiteter Kriterienkatalog, der den Vergleich möglich macht.</td> </tr> </tbody> </table> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <table> <tbody> <tr> <td colSpan="2" width="100%"> <h5>Jäger, M. / Jäger, W.: Studienführer Neue Medien / Multimedia. Karriere zwischen Bits und Bytes im Infozeitalter, Frankfurt am Main 2000</h5> </td> </tr> <tr> <td vAlign="top" width="140"><img border="0" src="images/titel_studienfuhrer.jpg" width="48" height="70"></td> <td vAlign="top"><span class="text">Der Bedarf an Medienspezialisten ist groß und wächst weiter. Lesen Sie, welche differenzierten Studienmöglichkeiten es gibt, welche Berufsqualifikation und welche Chancen auf dem Arbeitsmarkt sich daraus ergeben.</span> <p>Dieses Buch ist beim <a class="link10" href="http://www.faz-verlag.de">FAZ Verlag</a>, Frankfurt / Main zum Preis von € 20,- erhältlich.</p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <table> <tbody> <tr> <td colSpan="2" width="100%"> <h5>Jäger, W. / Jäger, M. (Hrsg.): Personalarbeit im Intranet, Neuwied 1999</h5> </td> </tr> <tr> <td vAlign="top" width="140"><img border="0" src="images/titel_intranet.jpg" width="45" height="70"></td> <td vAlign="top">Unternehmen nutzen zunehmend das firmeninterne Intranet, um die Effizienz und Transparenz der Personalarbeit zu steigern. Das Buch enthält die erste empirische Studie zu den Einsatzmöglichkeiten des Intranets im Personalwesen, stellt modernste Technik- und Einführungskonzepte sowie Best-Practice-Studien aus innovativen Unternehmen vor. <p>Dieses Buch ist beim <a class="link10" href="http://www.luchterhand.de" target="_blank">Luchterhand Verlag</a>, Neuwied zum Preis von € 39,- erhältlich.</p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> <td width="25"></td> </tr> <tr> <td width="25"></td> <td> <table> <tbody> <tr> <td colSpan="2" width="100%"> <h5>Jäger, W. (Hrsg.): Unternehmenskommunikation durch Business TV. Strategien - Technikkonzepte - Praxisbeispiele, Wiesbaden 1999</h5> </td> </tr> <tr> <td vAlign="top" width="140"><img border="0" height="69" src="images/titel_btv.jpg" width="49"></td> <td vAlign="top">Immer mehr große und mittlere Unternehmen entdecken Business TV als innovatives Medium der Unternehmenskommunikation. Dieses Buch erläutert die wichtigsten strategischen Aspekte bei der Entwicklung von Business TV-Konzepten, gibt einen anschaulichen Einblick in die dahinterstehenden neuen Technikkonzepte und stellt eine Fülle von erfolgreichen Praxisbeispielen vor. <p>Dieses Buch ist beim <a class="link10" href="http://www.gabler.de/cgi-bin/shop.cgi?action=show&isbn=3-409-12915-4&site=g&sessiondata=&lie=titel.db&neu=&ver=&fshop=action%3dshow%26site%3dg%26fs%3don%26sessiondata%3d%26cat%3dj%E4ger%26where%3d" target="_blank">Gabler Verlag</a>, Wiesbaden zum Preis von € 39,- erhältlich.</p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> </center> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h3>Aktuelle  Studien</h3> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td>Die Berater und Gesellschafter der Dr. Jäger Management Gruppe führen regelmäßig Studien und Umfragen zu aktuellen Themen aus den Bereichen Personal und Kommunikation durch. Hier eine Auswahl aktueller Studien. Zusammenfassungen der mit * markierten Studien stehen unter <a href="studien.htm" target="_top">Service > Studien-Download</a> zum Download bereit. <ul> <li><a class="link10" href="#HR-Homepages_2001">Human-Resources-Homepages im Internet – Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2001)</a> <li><a class="link10" href="#Human-Resources-Management in Unternehmen der New Economy">Human-Resources-Management in Unternehmen der New Economy</a>* <li><a class="link10" href="#E-Change - Einsatz Neuer Medien bei Veränderungsprozessen in europäischen Unternehmen">E-Change - Einsatz Neuer Medien bei Veränderungsprozessen in europäischen Unternehmen</a>* <li> <p align="left"><a class="link10" href="#Human-Resources-Homepages im Internet - Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2000)">Human-Resources-Homepages im Internet - Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2000)</a></p> <li> <p align="left"><a class="link10" href="#Multi Media Fit - Studie zu Multi-Media-Anwendungen und IT-Ausstattung der deutschen Großunternehmen">Multi Media Fit - Studie zu Multi-Media-Anwendungen und IT-Ausstattung der deutschen Großunternehmen</a></p> <li> <p align="left"><a class="link10" href="#Wissensmanagement im Personalmanagement">Wissensmanagement im Personalmanagement</a>*</p> <li> <p align="left"><a class="link10" href="#Personalmarketing im Internet">Personalmarketing im Internet</a></p> <li> <p align="left"><a class="link10" href="#Personalmanagement im Intranet">Personalmanagement im Intranet</a></p> </li> </ul> <p><a name="HR-Homepages_2001"></a></p> </td> <center> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" height="316" width="100%"> <tbody> <tr> <td height="306" width="25"></td> <td height="306"> <h4>Human-Resources-Homepages im Internet – Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2001)</h4> <p class="abstract">Fast alle größeren Unternehmen haben im Internet HR-Homepages geschaffen, um sich als Arbeitgeber darzustellen und Mitarbeiter online zu rekrutieren. Zwar werden die HR-Homepages gegenwärtig noch laufend erneuert, doch langsam bilden sich Standards heraus. Das zeigt die vorliegende Marktstudie, die HR-Homepages der 100 größten Arbeitgeber erneut – eine erste Studie erfolgte im Jahr 2000 (<a class="link10" href="#Human-Resources-Homepages im Internet - Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2000)">s.u.</a>) – bewertet und miteinander vergleicht. Bewertungsmaßstab ist ein wissenschaftlich fundierter Kriterienkatalog, der in diesem Jahr den neuen Anforderungen angepasst wurde.</p> <table border="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td vAlign="top"><img src="images/titel_hr100_2001.gif" width="54" height="70"></td> <td vAlign="top"> <ul> <li>Die neue Studie von Jäger, W. / Frickenschmidt, S. / Görgülü, K. ist beim <a class="link10" href="http://www.luchterhand.de/AS400CO.NSF/67588adbf57bfbb4412568c70051a167/43c6017fd2ebbbfec1256b5e00441e2e?OpenDocument" target="_blank">Luchterhand Verlag</a>, Neuwied zum Preis von € 84,- erhältlich.</li> </ul> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td vAlign="top"></td> <td vAlign="top"><a name="Human-Resources-Management in Unternehmen der New Economy"></a></td> </tr> </tbody> </table> </td> <td height="306" width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <table border="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h4>Human-Resources-Management in Unternehmen der New Economy</h4> <p class="abstract">Verschiedene Studien beweisen, dass Unternehmenswert  und Return on Investment direkt von der Qualität des Human Resources Managements beeinflusst werden. Ein abgestimmter Ansatz der verschienen Instrumente der Personalarbeit ist somit mitentscheidend für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit.</p> <p class="abstract">Ziel dieser Untersuchung ist die Klärung folgender Fragen: Wie ist die Situation der Personalarbeit in der New Economy wirklich? Wo sehen die Personalverantwortlichen Prioritäten in Ihrem Tätigkeitsbereich? Welche Techniken und Methoden kommen zum Einsatz? Welche Problemfelder müssen betrachtet werden?</p> <ul> <li>Studie durchgeführt von Eger, M. an der FH Wiesbaden, Fachbereich Medienwirtschaft, unter der Leitung von Prof. Dr. W. Jäger in Zusammenarbeit mit der Fachzeitschrift Personalwirtschaft <li>Ergebnisse veröffentlicht: Thomas, D.: Aus Amateuren werden Profis, in: Personalwirtschaft 10/2001, S. 104-110 <li>Eine Management Summary ist auf der <a class="link10" href="http://www.medien.fh-wiesbaden.de/hr.htm" target="_blank">Website des Fachbereichs</a> erhältlich. </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p align="right" class="absatz_fuss"><a name="E-Change - Einsatz Neuer Medien bei Veränderungsprozessen in europäischen Unternehmen"></a></p> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <h4>E-Change - Einsatz Neuer Medien bei Veränderungsprozessen in europäischen Unternehmen</h4> <p class="abstract">Das effiziente Management von Veränderungen in Unternehmen gewinnt derzeit immer größere Bedeutung. Die E-Change Studie 2000 gibt Auskunft über den Einsatz und die Einsatzpotenziale neuer Medien bei Veränderungsprozessen in europäischen Unternehmen. Zudem finden Sie in dieser Studie einen Erfahrungsbericht von Cap Gemini Ernst & Young zur kommunikativen Begleitung eines Veränderungsprozesses: die Integration von vier Beratungsunternehmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Kulturen in ein Beratungsunternehmen.</p> <table border="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td vAlign="top"><img border="0" height="58" src="images/titel_e-change.jpg" width="80"></td> <td vAlign="top"> <ul> <li>Diese Studie von der Projektgruppe Prof. Dr. Jäger des Fachbereichs Medienwirtschaft der Fachhochschule Wiesbaden und Cap Gemini Ernst & Young kann <a class="link10" href="studien.htm" target="_top">hier</a> bestellt werden.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p align="right" class="absatz_fuss"><a name="Human-Resources-Homepages im Internet - Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2000)"></a></p> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <h5>Human-Resources-Homepages im Internet - Vergleich der 100 größten Arbeitgeber (2000)</h5> <p class="abstract">In dieser vorliegenden Studie wurden erstmals die Internet-Auftritte der 100 größten Arbeitgeber miteinander verglichen. Basis dafür ist ein wissenschaftlich ausgearbeiteter Kriterienkatalog, der den Vergleich möglich macht.</p> <ul> <li>Diese Studie von Jäger, W. / Krischer, A. / Schuwirth, A. erschien im Juni 2000 beim Luchterhand Verlag, Neuwied.  <li>Siehe <a class="link10" href="#HR-Homepages_2001">Folgestudie 2001</a></li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss"><a name="Multi Media Fit - Studie zu Multi-Media-Anwendungen und IT-Ausstattung der deutschen Großunternehmen"></a></p> </td> <td width="25"></td> </tr> <tr> <td width="25"></td> <td> <h5>Multi Media Fit - Studie zu Multi-Media-Anwendungen und IT-Ausstattung der deutschen Großunternehmen</h5> <p class="abstract">Überprüfung der infrastrukturellen Voraussetzungen für die Anwendung von multimedialen Dienstleistungen in den deutschen Top-Unternehmen. <ul> <li>Diese Studie von Binder, S. / Dahlen, D. / Jäger, W. / Ruhnke, M. erschien im Oktober 1999. <li>Die Studie ist vergriffen und wird in dieser Form nicht neu aufgelegt. </li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss"><a name="Wissensmanagement im Personalmanagement"></a></p> </td> <td width="25"></td> </tr> <tr> <td width="25"></td> <td> <table border="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h5>Wissensmanagement im Personalmanagement</h5> <p class="abstract">Im internationalen Vergleich liegen die deutschen Unternehmen beim Thema Wissensmanagement zurück. Ein weltweites Ranking – Most Admired Knowledge Enterprises (MAKEsm) – gewann die Lucent Technologies und auf den ersten zehn Plätzen lagen nur amerikanische Unternehmen. Mit Platz 18 war Siemens das beste Unternehmen aus Deutschland und das drittbeste aus Europa. Immer mehr Unternehmen in Deutschland erkennen die Bedeutung des Themas Wissensmanagement. Für die Personalwirtschaft und die Dr. Jäger Management-Beratung in Königstein war dass der Anlass, die Personalabteilungen der größten Unternehmen nach dem Stand des Wissensmanagements zu befragen.</p> <ul> <li>Erschienen in: Jäger, W./Straub, R.: Wissensressourcen nutzen – Ergebnisse einer Umfrage, in: Personalwirtschaft 7/99, S. 20-23 <li>Diese Studie kann <a class="link10" href="studien.htm" target="_top">hier</a> bestellt werden. </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p align="right" class="absatz_fuss"><a name="Personalmarketing im Internet"></a></p> </td> <td width="25"></td> </tr> <tr> <td width="25"></td> <td> <h5>Personalmarketing im Internet</h5> <p class="abstract">Zum zweiten mal untersuchte die Dr. Jäger Management Gruppe 1998 den Status quo der Internet-Nutzung im Personalmarketing der 200 größten deutschen Unternehmen. Diese Studie beantwortet die Fragen nach Umfang, Bedeutung und Erfahrungen beim Einsatz des Internets im Personalmarketing. </p> <ul> <li>Erschienen in: - Jäger, M./Straub, R.: Zufriedenheit mit der Internet-Nutzung – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, in: Personalwirtschaft 6/98, S. 26 <li><a class="link10" href="../djm%202.1%20und%202.2/djm2.2.3/veroeffentlichungen.htm#Personalmarketing im Internet">Weitere Literatur zum Thema Personalmarketing im Internet</a> <li>Diese Studie ist vergriffen und wird in dieser Form nicht neu aufgelegt. </li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss"><a name="Personalmanagement im Intranet"></a></p> </td> <td width="25"></td> </tr> <tr> <td width="25"></td> <td> <h5>Personalmanagement im Intranet</h5> <p class="abstract">Diese Studie untersucht Umfang und Bedeutung des Intranet-Einsatzes der 200 größten deutschen Unternehmen insbesondere im Personalmanagement. Betrachtet werden inhaltliche, strukturelle und organisatorische Aspekte.</p> <ul> <li>Erschienen in: - Jäger, W./Straub, R.: Intranet - Neue Plattform der Personalarbeit, in: Personalwirtschaft 6/98, S. 22-25 <li>Weitere Literatur zum Thema <a class="link10" href="../djm%202.1%20und%202.2/djm2.2.3/veroeffentlichungen.htm#Personalmanagement im Intranet" target="_self">Personalmanagement im Intranet</a> <li>Diese Studie ist vergriffen und wird in dieser Form nicht neu aufgelegt. </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </center> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <h3>Seminare, Vorträge und Kongresse</h3> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td>Die Dr. Jäger Management-Beratung präsentiert aktuelle Themen aus angewandter Forschung und Beratungspraxis in Form von Vorträgen, Seminaren und Kongressen.</td> <center> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="10"></td> <td> <h4>Vorgesehene Veranstaltungen im Jahr 2002 (Auswahl)</h4> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <ul> <li>Vortrag "Wissensmanagement - Nutzung durch Interne Revision" (23.9.2002) im Rahmen des IIR-Forums Kreditinstitute am 23. und 24. September 2002 in Ulm. <li>Vortrag "Personalcontrolling - kein, Instrument, sondern Methode?" (13.06.02) im Rahmen der Veranstaltung "Personalcontrolling bei Banken und Versicherungen" der Ueberreuter Managerakademie am 13. und 14. Juni 2002 in Frankfurt / Main.<a name="vortrag_personalarbeit"></a> <li>Vortrag "Personalarbeit in virtuellen Strukturen" (6.6.2002) im Rahmen des DGFP-Kongresses "Personal & Weiterbildung" am 6. und 7. Juni 2002 in Wiesbaden.</li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss"> </p> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="10"></td> <td> <h4>Durchgeführte Veranstaltungen im Jahr 2002 (Auswahl)</h4> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <ul> <li>Konferenzvorsitz <span style="mso-bidi-font-size: 10.0pt">und Vortrag "Konzeptansätze und Nutzenpotenziale von E-HRM" (17.04.02) im Rahmen des Senior Management Forums "E-HRM" von Marcus Evans am 17. und 18. April 2002 in Berlin.</span> <li>Vortrag "Wo bitte schön geht es hier zum E-Cruiting?!" im Rahmen des 3. Management-Kongress der Fachhochschule Pforzheim am 25. Januar 2002. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag „E-Learning – Status Quo und Trends“ (16.1.2002) im Rahmen des 2. Zukunftsforum E-Learning vom 16. bis 18. Januar 2002, Bad Homburg. </li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss"> </p> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="10"></td> <td> <h4>Durchgeführte Veranstaltungen im Jahr 2001 (Auswahl)</h4> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <ul> <li>Vortrag „Wo, bitteschön, geht´s hier zum E-Learning – Grenzen und Defizite in der Personalentwicklung“ im Rahmen der KPMG-Konferenz „New Learning in deutschen Großbetrieben“ am 28.11.2001 in Berlin. <li>Vortrag „E-HR – Spielwiese oder praktischer Gestaltungsnutzen“ (13.9.2001) im Rahmen des SAP Personalwirtschaftskongresses 2001 vom 12. bis 13. September in Karlsruhe. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag "Die virtuelle Lernorganisation - was bringt sie den Unternehmen?" (29.5.2001) im Rahmen der EUROFORUM-Konferenz "e-learning" am 29. und 30.5.2001 in Köln. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag im Rahmen der Management Forum-Konferenz "E-Human Resources" vom 15. bis 17.5.2001 in Frankfurt. <li>Moderation des Panels "e-HR" und Vortrag "e-Business in HR der 2. Generation: Integrative Portale und elektronische Marktplätze" (4.4.2001) im Rahmen der Management Circle-Veranstaltung "Human Capital World 2001" vom 3. bis 5.4.2001 in Bad Homburg. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag "Best of...E-Cruiting" (1.3.2001) im Rahmen der Marcus Evans-Veranstaltung "E-Cruiting - Neue Strategien zur Besetzung offener Stellen" am 1. und 2.3.2001 in Berlin. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag "E-Business im Personalmanagement (E-HR)" (22.1.2001) im Rahmen der Management Circle-Konferenz "Electronic Human Resources Management" am 22. und 23.1.2001 in Wiesbaden.</li> </ul> <p align="right" class="absatz_fuss"> </p> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="10"></td> <td> <h4>Durchgeführte Veranstaltungen im Jahr 2000 (Auswahl)</h4> </td> <td width="25"></td> </tr> </tbody> </table> <table border="0" cellPadding="4" cellSpacing="1" width="100%"> <tbody> <tr> <td width="25"></td> <td> <ul> <li>Vortrag "E-Cruiting – Strategien für Unternehmen: Zwischen Homepage und Jobbörsen" im Rahmen der IIR-Konferenz "Recruiting goes online" am 15.11.2000 in Köln. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag "Personalcontrolling 2000 plus" (9.11.2000) im Rahmen der Management Circle-Konferenz "Aktuelle Trends und Instrumente für das Personal-Controlling am 9. und 10.11.2000 in Frankfurt am Main. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag "Controlling der internen Kommunikation" im Rahmen der Management Circle-Konferenz "Controlling der internen Kommunikation am 26.10.2000 in Frankfurt. <li>Vortrag "Kommunikative Rationalisierung im Intranet" (27.9.2000) im Rahmen der 3. Euroforum-Fachkonferenz "Informations- und Wissensmanagement im Intranet" am 26. und 27.9.2000 in Neuss. <li>Leitung des DGFP-Seminars "Online Rekrutierung und Bewerberabwicklung - Personalmarketing im Internet"<br> Veranstalter: DGFP am 25.5. und 11.8.2000 in der Regionalstelle Frankfurt, am 4.9. (Hamburg) und am 19.9.2000 (Stuttgart). <li>Vortrag "Wissensmanagement - der praktische Nutzen bleibt nachzuweisen!" (8.6.2000) im Rahmen der 2. DGFP Netzwerkveranstaltung "Netzwerke nutzen" am 8. und 9.6.2000 in Düsseldorf. <li>Konferenzvorsitz und Vortrag "E-HR: Die neuen Medien im Personalwesen" (22.5.2000) im Rahmen der Konferenz "IT for HR". Veranstalter: IQPC am 22. und 23.5.2000 in Wien. <li>Konferenzvorsitz und Vorträge "Neue Medien im internen und externen Personalmarketing: Status Quo und aktuelle Trends" (16.5.2000) und "Aktiv im Internet nach High Potentials suchen - ein Überblick" (17.5.2000) sowie Leitung der Arbeitsgruppe I "Aktiv im Internet nach High Potentials suchen - Wo und wie?" im Rahmen des Workshops "Innovatives Personalmarketing". Veranstalter: Staufenbiel Institut für Studien- und Berufsplanung in Kooperation mit der Fachzeitschrift PERSONAL am 16. und 17.5.2000 in Köln.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </center> <h3>Startseite</h3> <p><a href="startseite.htm">Startseite</a></p> <h3><font color="#000000">Unternehmen</font></h3> <p><a href="unternehmen.htm">Die Unternehmen<br> </a><a href="adresse.htm">Adresse & Kontakt</a><a href="anreise.htm"><br> Anreise</a></p> <h3><font color="#000000">Informationen</font></h3> <p><a href="beratungsbeispiele.htm">Beratungsbeispiele<br> </a><a href="veroeffentlichungen_artikel.htm">Veröffentlichungen<br> </a><a href="veranstaltungen.htm">Veranstaltungen</a></p> <h3>Service</h3> <p><a href="studien.htm">Studien-Download<br> </a><a href="extranet.htm">Kunden-Extranet</a></p> </body>